MADRID | 5 de noviembre de 2026. Estos días circula que «ha entrado en vigor» una norma por la que los trabajadores con más antigüedad cobrarán una mayor indemnización si son despedidos. No hay ninguna ley nueva. Lo que se explica son las reglas que ya recoge el Estatuto de los Trabajadores, en vigor desde hace años: cuantos más años llevas en la empresa, más te corresponde.
Cómo se calcula
La indemnización depende de dos cosas: tu salario diario y los años que llevas trabajando en la empresa. Los periodos de menos de un año se pagan de forma proporcional, por meses.
| Ejemplo: salario de 50 € al día | Despido objetivo (20 días) | Despido improcedente (33 días) |
|---|---|---|
| 1 año en la empresa | 1.000 € | 1.650 € |
| 5 años | 5.000 € | 8.250 € |
| 10 años | 10.000 € | 16.500 € |
| 20 años | 18.250 € (tope de 12 meses) | 33.000 € |
Ejemplo orientativo. El salario diario incluye la parte proporcional de las pagas extra.
Dudas habituales
¿Al cumplir un año en la empresa cobro algo extra?
No. No hay una cantidad fija que se active al cumplir un año. La indemnización simplemente crece con cada mes trabajado.
¿Y si estoy en periodo de prueba?
La empresa puede terminar la relación sin indemnización durante el periodo de prueba.
¿Llevo en la empresa desde antes de 2012?
Por el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012, el despido improcedente se paga a 45 días por año, con sus propios topes. Desde esa fecha se aplican los 33 días.
¿Qué despidos no dan derecho a indemnización?
El despido disciplinario que un juez declara procedente. Si lo declara improcedente, se aplican los 33 días.
⚠️ Ojo. Cada caso es distinto: el convenio colectivo o el contrato pueden mejorar estas cantidades. Ante un despido, conviene consultar con un abogado laboralista o con el sindicato.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (artículos 14, 53 y 56), Ley 3/2012 y El Español.
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